单选题()是人力资源开发的关键措施A学校教育B家庭教育C职业教育D社会教育

单选题
()是人力资源开发的关键措施
A

学校教育

B

家庭教育

C

职业教育

D

社会教育


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()是人力资源开发的关键措施。 A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理

使用开发是人力资源开发的关键。( )

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()

简述旅游人力资源开发的措施。

简述旅游人力资源开发措施。

企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

在农村,开发人力资源最有效的措施是()。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

狭义的人力资源开发是指()。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养

决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A核心B关键C基础D目标

单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A人力资源战略发展规划B人力资源制度建设规划C组织人事规划D员工开发规划

问答题简述旅游人力资源开发措施。

问答题简述旅游人力资源开发的措施。

单选题开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A技术开发B资金运营C人力资源D物流管理

多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A拓宽沟通渠道B帮助员工制定并实施职业发展规划C拓宽员工的职业发展通道D加强创新型人才的培养

单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节

单选题狭义的人力资源开发是指()。A人力资源的生理开发B人力资源的心理开发C人力资源的伦理开发D人力资源的智力和技能开发

单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A薪酬B人员培训C人员开发D绩效考核

填空题在农村,开发人力资源最有效的措施是()。