名词解释题员工福利管理方法和手段

名词解释题
员工福利管理方法和手段

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在( ):①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有( ): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

运用工资、奖金和罚款等手段进行城市管理的方法属于()。A、行政管理方法B、法律管理方法C、经济管理方法D、宣传和思想教育方法

简述运价的管理方法和手段。

以下说法属于福利管理方法的是()A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法

引入先进的成本管理方法和手段

管理现代化的根本途径是管理方法和手段。

“依靠行政组织和领导者的权利,通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法()。A、行政指令管理方法B、法律约束管理方法C、思想教育管理方法D、经济手段管理方法

容易影响横向联系和下级的积极性、创造性的机关管理方法的基本手段是()A、行政手段B、经济手段C、纪律手段D、法律手段

机关管理方法的基本手段是()A、经济手段B、人治手段C、命令手段D、奖励手段

我国现阶段的管理方法不包括()A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、社会手段

管理方法是只用来实现管理目的而进行的手段,方式,途径和程序的总和。也就是运用()原理,实现组织目标的方式,任何管理,都要选择运用相应的管理方法。

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

现代化管理方法和手段是实现现代安全管理的保证。

安全管理现代化包括管理职责、管理组织、管理手段和管理方法的变革。

员工福利管理方法和手段

问答题管理环境的变化对管理方法和手段的影响有哪些?

单选题我国现阶段的管理方法不包括()A行政手段B经济手段C法律手段D社会手段

判断题现代化管理方法和手段是实现现代安全管理的保证。A对B错

单选题“依靠行政组织和领导者的权利,通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法()。A行政指令管理方法B法律约束管理方法C思想教育管理方法D经济手段管理方法

单选题运用工资、奖金和罚款等手段进行城市管理的方法属于()。A行政管理方法B法律管理方法C经济管理方法D宣传和思想教育方法

问答题简述运价的管理方法和手段。

多选题以下说法属于福利管理方法的是()A员工福利成本管理方法B员工福利规划管理方法C员工福利微机管理方法D员工股福利战略管理方法

单选题容易影响横向联系和下级的积极性、创造性的机关管理方法的基本手段是()A行政手段B经济手段C纪律手段D法律手段

判断题管理现代化的根本途径是管理方法和手段。A对B错

单选题机关管理方法的基本手段是()A经济手段B人治手段C命令手段D奖励手段