所谓人力资源是指( )。A．劳动者的物化劳动B．劳动者的劳动成果C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和D．劳动者的抽象劳动
人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和。 A.智力+经验B.智力+能力C.智力+体力D.智力+价值观
人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明
领导环境有广义和狭义之分。狭义的领导环境,是指组织内部情境和组织所有依赖的外部条件的总和。() 此题为判断题(对，错)。
技术能力中的生产设备、面积数量、状况等能力是指()。A:管理能力B:技术能力C:狭义的生产能力D:固定资产生产效率
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
职业资格是对劳动者具有从事某种职业必备的学识、技术、能力的基本要求。
职业资格是对将要从事某职业的劳动者所必备的（）的基本要求。A、年龄B、学识C、技术D、能力
人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A、智力+体力B、智力+能力C、智力+经验D、智力+价值观
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。A、智力劳动B、知识C、品德D、技能
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A、经验B、能力C、技术D、个性E、品德
“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”是指（）A、技术水平B、管理经验C、企业战略D、核心竞争力
“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”是（）A、技术水平B、管理经验C、企业战略D、核心竞争力
个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）等特征。A、能力B、知识C、心理D、倾向E、素质
影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。A、年龄因素、学历因素B、爱好因素、气质因素C、年龄因素、个性因素D、能力因素、个性因素
（）是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。A、人力资本B、智力资本C、组织资本D、社会资本
狭义的质量是指产品符合满足社会一定需要而规定的的技术条件的总和。（）
所谓人力资源是指（ ）A、劳动者的物化劳动B、劳动者的劳动成果C、推动企业营运的各类劳动者能力的总和D、劳动者的抽象劳动
单选题“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”是指（）A技术水平B管理经验C企业战略D核心竞争力
判断题职业资格是对劳动者具有从事某种职业必备的学识、技术、能力的基本要求。A对B错
单选题人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A智力+体力B智力+能力C智力+经验D智力+价值观
单选题“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”是（）A技术水平B管理经验C企业战略D核心竞争力
多选题狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A经验B能力C技术D个性E品德
多选题个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）等特征。A能力B知识C心理D倾向E素质
单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（ ）。A人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D人力资源的重点在于质量而不是数量
判断题人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。A对B错