多选题网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有()。A激发员工的销售积极性B差别化考核各岗位责任C强调团队互助协作D在重视结果的同时,强调过程管理

多选题
网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有()。
A

激发员工的销售积极性

B

差别化考核各岗位责任

C

强调团队互助协作

D

在重视结果的同时,强调过程管理


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

网点转型倡导的网点精神是什么?

年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值,年度绩效考核培训项不得分

网点转型的核心是什么?

网点转型现场导入的方法不包括下列哪一项().A、情景演练B、案例分享C、教练技术D、暗访指导

简述网点转型的意义。

转型网点的大堂经理角色有哪几个岗位分担?

通过网点转型,标准零售网点设置哪些岗位和角色?

绩效考核的方法有哪些?

关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点?

绩效考核的程序有()A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法,实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正

员工绩效考核更趋精细,以()为核心,通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施,进一步优化全行员工绩效考核模式。A、任务考核B、团队建设C、网点转型D、分层营销架构调整

网点是传统业务经营的阵地;电子银行则推动了网点的(),是网点和客户经理服务的延伸。A、营销转型B、功能转型C、服务转型D、管理转型

简述网点转型的主要内容。

网点转型之后的积分绩效考核方法的优点有()。A、激发员工的销售积极性B、差别化考核各岗位责任C、强调团队互助协作D、在重视结果的同时,强调过程管理

网点转型工作的主要内容包括()。A、功能分区调整B、营销氛围调整C、人员配置和岗位分工调整D、绩效考核调整

网点综合建设与网点转型之间的关系,以下说法错误的是()。A、网点综合建设正是在网点转型开展到一定阶段后提出来的一项重要工作B、网点综合建设工作是概念更广、难度更大、要求更高的网点转型C、网点转型工作是网点综合建设的一项内容D、现阶段可以停止开展网点转型,以便集中精力开展网点综合建设

积分使用方式有哪些()A、积分商城兑换B、积分商户现场消费C、积分转让D、网点兑换

积分转让的渠道()A、积分商城B、电话银行C、网点自助终端D、商户的积分POS

问答题转型网点的大堂经理角色有哪几个岗位分担?

问答题网点转型倡导的网点精神是什么?

多选题积分转让的渠道()A积分商城B电话银行C网点自助终端D商户的积分POS

问答题网点转型的核心是什么?

问答题简述网点转型的意义。

多选题积分使用方式有哪些()A积分商城兑换B积分商户现场消费C积分转让D网点兑换

多选题网点是传统业务经营的阵地;电子银行则推动了网点的(),是网点和客户经理服务的延伸。A营销转型B功能转型C服务转型D管理转型

多选题网点转型工作的主要内容包括()。A功能分区调整B营销氛围调整C人员配置和岗位分工调整D绩效考核调整