单选题营业部的客户经理薪酬出现计算差错应及时更正，发现有错误计算并已发放的薪酬应予以（），无法弥补损失的由薪酬发放的相关责任人负全部责任，情节严重的可给予通报批评等处理。A核销B纳入客户经理发展基金或从中支出C补发或追回D纳入营业部人力成本或从中支出

单选题
营业部的客户经理薪酬出现计算差错应及时更正，发现有错误计算并已发放的薪酬应予以（），无法弥补损失的由薪酬发放的相关责任人负全部责任，情节严重的可给予通报批评等处理。
A

核销

B

纳入客户经理发展基金或从中支出

C

补发或追回

D

纳入营业部人力成本或从中支出

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

企业给员工发放的加班费属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．激励薪酬D．间接薪酬
查看答案
企业给员工发放的加班费属于（ ）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
查看答案
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素
查看答案
薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬发放E.薪酬提高
查看答案
企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬B:补偿薪酬C:激励薪酬D:间接薪酬
查看答案
高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。
查看答案
将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A、薪酬确定与人员管理B、薪酬确定与岗位优化C、薪酬发放与完成绩效D、薪酬发放与业务监督
查看答案
特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。A、薪酬理念B、薪酬目标C、薪酬战略D、薪酬包
查看答案
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
查看答案
薪酬日常管理是由（）组成的循环。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬发放E、薪酬提高
查看答案
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化
查看答案
营业部的客户经理薪酬出现计算差错应及时更正，发现有错误计算并已发放的薪酬应予以（），无法弥补损失的由薪酬发放的相关责任人负全部责任，情节严重的可给予通报批评等处理。A、核销B、纳入客户经理发展基金或从中支出C、补发或追回D、纳入营业部人力成本或从中支出
查看答案
营业部财务经理每月要根据（）向经管总部市场营销部和财务会计部报备薪酬发放的报表数据。A、营业部总经理的批示B、营业部市场营销部的申请C、工资发放的实际情况D、客户经理的需求
查看答案
关于年薪的说法，错误的是（）。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬
查看答案
薪酬管理的任务是（）。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放
查看答案
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（　）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬
查看答案
某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬
查看答案
多选题按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。A计时薪酬B能力薪酬C绩效薪酬D职位薪酬E内在薪酬
查看答案
多选题按照薪酬发放的标准，可将其分为 ( )A能力薪酬B绩效薪酬C职位薪酬D计时薪酬E计件薪酬
查看答案
单选题关于年薪的说法，错误的是（）。A按年度计算薪酬B按年度发放薪酬C按年度评价薪酬D常常按年度计算绩效薪酬
查看答案
多选题薪酬管理的任务是（）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放
查看答案
单选题将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）A薪酬确定与人员管理B薪酬确定与岗位优化C薪酬发放与完成绩效D薪酬发放与业务监督
查看答案
多选题薪酬日常管理是由（）组成的循环。A薪酬预算B薪酬支付C薪酬调整D薪酬发放E薪酬提高
查看答案
单选题营业部的客户经理薪酬出现计算差错应及时更正，发现有错误计算并已发放的薪酬应予以（），无法弥补损失的由薪酬发放的相关责任人负全部责任，情节严重的可给予通报批评等处理。A核销B纳入客户经理发展基金或从中支出C补发或追回D纳入营业部人力成本或从中支出
查看答案
单选题某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A基本薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D间接薪酬
查看答案
单选题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A薪酬发放B薪酬水平C薪酬结构D薪酬文化
查看答案
单选题特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。A薪酬理念B薪酬目标C薪酬战略D薪酬包
查看答案
单选题企业给员工发放的奖金属于（ ）。A基本薪酬B固定薪酬C间接薪酬D激励薪酬
查看答案
热门标签