单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。A岗位规范B企业员工手册C劳动法的基本原则D劳动纪律制度
单选题
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。
A
岗位规范
B
企业员工手册
C
劳动法的基本原则
D
劳动纪律制度
参考解析
解析：
劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
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劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
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从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。A、《公司法》B、《劳动合同法》C、《劳动法》D、《宪法》
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C劳动集体争议处理适用企业的基层调解D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
单选题劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。A3B10C15D30