单选题()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。A实干者B协调者C推进者D创新者

单选题
()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
A

实干者

B

协调者

C

推进者

D

创新者


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团队成员可分为八种类型,其中监督者所具有的典型特征是( )A.有责任感、高效率、守纪律,但比较保守B.冷静、自信、有控制力C.有创造力,个人主义,非正统D.冷静、不易激动、谨慎、精确判断

()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。 A.协调者B.实干者C.推进者D.创新者

()具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征,善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。 A.实干者B.完美者C.监督者D.凝聚者

根据贝尔宾的八种团队成员角色理论,具有稳重、公正、自律、自信且信任别人,略外向,积极思考且对人有控制力的角色是()。 A.主席B.造型师C.监控者一评价者D.开拓者

疑病患者突出的人格特征是() A、具有强迫倾向、自恋倾向B、具有强迫倾向、不自信倾向C、具有强烈自恋倾向,同时又强烈不自信倾向

具有过度敏感、受暗示性强、抑郁、缺乏环境控制力等特征的孩子更容易自杀。

()具有冷静、自信、有控制力的典型特征。A、实干者B、协调者C、推进者D、创新者

()是性格的“对现实和自己的态度特征”。A、兴奋或冷静B、勤奋或懒惰C、热情或冷漠D、自信或自卑

外勤追收人员的素质要求()。A、冷静果断B、控制力强C、思维敏锐D、判断力强E、专业知识扎实

支配型客户,有哪些典型特征?()A、冷静、独立、以自我为中心B、不在乎别人的情绪、别人的意见C、喜欢有锋芒的人,但同时也讨厌别人告诉他怎么做D、喜欢控制局面,一切为了赢

()具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。A、实干者B、监督者C、凝聚者D、完美者

有创造能力的人具有的特征是()A、自信B、激情C、开拓D、意志

()标志着一个人的思想品德,是个人对待现实态度和行为方式的稳定的心理特征。A、自尊心B、控制力C、性格D、自信心

“客人吃着你看着,客人玩着你干着”,这从一个侧面说明了导游员要具有()的心理素质。A、自信B、随和C、冷静D、自制

信息者的典型特征是()A、批判色彩浓B、有时比较个人主义C、代表一种冷静D、以上都不是

心理韧性包括有()和独立应对。A、有意义的工作B、执着C、自信自强D、沉着冷静

单选题()具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。A实干者B监督者C凝聚者D完美者

单选题团队成员可分为八种类型,其中创新者所具有的典型特征是()。A有责任感、高效率、守纪律,但比较保守。B冷静、自信、有控制力。C有创造力,个人主义,非正统。D冷静、不易激动、谨慎、精确判断。

单选题()标志着一个人的思想品德,是个人对待现实态度和行为方式的稳定的心理特征。A自尊心B控制力C性格D自信心

多选题危机管理者需具备的心理素质有()。A自信和勇气B情绪稳定C理智的心态D控制力

多选题()是性格的“对现实和自己的态度特征”。A兴奋或冷静B勤奋或懒惰C热情或冷漠D自信或自卑

多选题心理韧性包括有()和独立应对。A有意义的工作B执着C自信自强D沉着冷静

单选题从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述错误的是()。A实干者的典型特征:有责任感、高效率、守纪律,但比较保守。B推进者的典型特征:冷静、自信、有控制力。C创新者的典型特征:有传造力,个人注意,非正统。D监督者的典型特征:冷静、不易激动、谨慎、精确判断。

单选题从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述正确的是()A协调者的典型特征:有责任感、高效率、守纪律、但比较保守B创新者的典型特征:有创造力、个人主义、非正统C监督者的典型特征:合作性强、性情温和、敏感D完美者的典型特征:冷静、不宜激动、谨慎、精确判断

单选题“客人吃着你看着,客人玩着你干着”,这从一个侧面说明了导游员要具有()的心理素质。A自信B随和C冷静D自制

多选题有创造能力的人具有的特征是()A自信B激情C开拓D意志

单选题信息者的典型特征是()A批判色彩浓B有时比较个人主义C代表一种冷静D以上都不是