绩效反馈最主要的方式是绩效面谈。() 此题为判断题(对，错)。
具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。 A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果
（ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。A．绩效反馈面谈B．360度绩效反馈C．自我反馈D．非自我反馈
绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容B.培训方式C.培训内容D.培训反馈E.绩效反馈
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
绩效反馈的具体方式主要有（）A正式的工作总结B员工和主管面谈C非正式的走动管理D工作空些时间的沟通
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
目标管理的要素有（ ）。A、绩效反馈B、期限完成C、目标具体化D、参与决策E、具体执行
绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
督查工作的具体方式，主要有以下几种：（）A、催办B、日常督查C、直接查办D、点面结合E、分析反馈
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）A、告知和推销方式B、非正式面谈方式C、告知和聆听方式D、解决问题方式
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A、暗示方式B、语言沟通C、奖惩方式D、指令式
在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）A、真诚B、具体C、建设性D、描述而不判断
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
绩效反馈的主要方式或手段是（）A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈
目标管理的要素包括（）。A、目标具体化B、参与决策C、限期完成D、绩效反馈E、绩效考核
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
多选题绩效管理的具体流程包括（ ）。A绩效实施与管理B绩效考核结果的应用C绩效反馈D绩效评估E绩效计划的拟订
多选题督查工作的具体方式，主要有以下几种：（）A催办B日常督查C直接查办D点面结合E分析反馈
单选题绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）A告知和推销方式B非正式面谈方式C告知和聆听方式D解决问题方式
单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通
多选题绩效反馈的具体方式主要有（）A正式的工作总结B员工和主管面谈C非正式的走动管理D工作空些时间的沟通
单选题绩效反馈的主要方式或手段是（）A绩效评估指导B绩效评估计划C绩效评估管理D绩效评估面谈