判断题商业银行应当制定合理的薪酬政策,确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致,反映调整后的长期受益水平,防止过度承担风险,维护财务稳健性。A对B错

判断题
商业银行应当制定合理的薪酬政策,确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致,反映调整后的长期受益水平,防止过度承担风险,维护财务稳健性。
A

B


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相关考题:

反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整

薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整B:薪酬晋升政策的调整C:整体薪酬水平的调整D:岗位薪酬水平的调整E:薪酬制度结构的调整

中国银行业监督管理委员会强调,绩效考评应坚持( )的原则,应当统筹业务发展和风险防控,建立兼顾效益与风险、财务因素与非财务因素、当期成果与可持续发展的绩效考评指标体系。A.综合平衡B.短期激励和长期激励相协调C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应

()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则:()。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整

商业银行应当制定合理的薪酬政策,确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致,反映调整后的长期受益水平,防止过度承担风险,维护财务稳健性。

采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。

薪酬管理的任务是()。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是()。A、让员工与企业共担风险,共享收益B、提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平C、由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬D、提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重

商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。A、薪酬机制与公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、短期激励与长期激励相协调D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应E、基本薪酬的档次分类及晋级办法

薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。A、基本薪酬的档次分类及晋级办法B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D、短期激励与长期激励相互协调E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬机制一般应坚持以下原则()。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调

商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有()。A、薪酬标准与岗位价值评估结果相一致B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬机制与银行公司治理要求相统一D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应E、短期激励与长期激励相协调

商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则,不包括()。A、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应B、短期激励与长期激励相协调C、基本薪酬与银行公司治理要求相统一D、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式B薪酬制度C薪酬战略D薪酬目标

多选题薪酬管理的任务是()。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放

多选题薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。A基本薪酬的档次分类及晋级办法B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D短期激励与长期激励相互协调E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整

多选题商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有()。A薪酬标准与岗位价值评估结果相一致B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬机制与银行公司治理要求相统一D薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应E短期激励与长期激励相协调

多选题中国银行业监督管理委员会强调,薪酬机制应坚持( )原则,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。A薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应B薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应C短期激励和长期激励相协调D短期激励大于长期激励E短期激励小于长期激励

多选题薪酬机制应当坚持的原则包括( )。A薪酬激励与银行竞争能力相兼顾B薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调E薪酬机制与银行公司治理要求相统一

单选题下列有关风险文化的说法,错误的是( )。A薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则B在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露,商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回C绩效考评应坚持“综合平衡”的原则D在考评指标上,银监会强调必须包括风险管理类指标

多选题按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬机制一般应坚持以下原则()。A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调

多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()A薪酬机制与银行公司治理要求相统一B薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调