绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。() 此题为判断题(对，错)。
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
对国际经营人员考评的中心内容是什么（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评
对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
对国际经营人员考评的中心内容为（）A、态度考评B、业绩考评C、能力考评D、知识考评
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准的误差
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差
对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发
考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评
填空题考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
单选题考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A以偏概全B中间化倾向C宽大倾向D考评标准误差
填空题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
填空题对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。
单选题对国际经营人员考评的中心内容为（）A态度考评B业绩考评C能力考评D知识考评
单选题由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A晕轮效应B暗示/压力效应C个人偏见D定势错误
单选题对国际经营人员考评的中心内容是什么（）A思想考评B态度考评C能力考评D业绩考评
单选题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准的误差
填空题对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
填空题评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。