多选题企业规章制度规定的行为后果包括（）。A肯定性的结果B否定性的结果C禁止性的结果D允许性的结果E选择性的结果
多选题
企业规章制度规定的行为后果包括（）。
A
肯定性的结果
B
否定性的结果
C
禁止性的结果
D
允许性的结果
E
选择性的结果
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根据环境保护法的规定，行政责任的构成要件包括：行为违法、行为有危害后果、违法行为与危害后果之间有因果关系和行为者有过错。其中，( )是承担行政责任的必备条件。A.行为违法B.行为者有过错C.行为有危害后果D.违法行为与危害后果之间有因果关系
过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括() A.解除合同的所有程序与约定内容一致B.有足够证据证明员工有违纪行为C.充分履行举证责任D.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
法律后果中的（）是指行为人违反法律规范的行为模式的规定而行为，从而导致的一种消极的结果。包括国家不承认行为合法行为无效或者受到法律制裁。A、否定性法律后果B、特殊性法律后果C、错误性法律后果D、失误性法律后果
根据环境保护法的规定，行政责任的构成要件包括：行为违法、行为有危害后果、违法行为与危害后果之间有因果关系和行为者有过错。其中，（）是承担行政责任的必备条件。A、行为违法B、行为者有过错C、行为有危害后果D、违法行为与危害后果之间有因果关系
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力
单选题法律后果中的（）是指行为人违反法律规范的行为模式的规定而行为，从而导致的一种消极的结果。包括国家不承认行为合法行为无效或者受到法律制裁。A否定性法律后果B特殊性法律后果C错误性法律后果D失误性法律后果
单选题以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等（）A企业的物质文化B企业的行为文化C企业的精神文化D企业的制度文化