单选题作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。A思考你的决策B计划你的工作C把员工教育好D时时听取员工汇报
单选题
作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情（）。
A
思考你的决策
B
计划你的工作
C
把员工教育好
D
时时听取员工汇报
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下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。 A.吸收员工参与决策和计划，提升其工作层次B.对员工进行业务培训，全面提高其技能。C.让员工承担一些较高技术的工作，提高其工作的技术含量等D.让员工同时承担几种工作或几个工种的任务。
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?（ ） A．每个员工的工作效率是不同的 B．工作效率低下的员工就不是好员工 C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
根据比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持 一致，需要把握的事情主要包括（ ）。 (A)跟随公司的目标，把握自己努力的方向(B)根据上司的指令采取行动，不擅自作为(C)以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力(D)帮助老板成功，你才能成功
要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。A、对领导好，为领导分忧B、对业主好，按标准做C、工作认真，按规矩办D、会办事、敢于担责
新员工开发的注意事项有（）A、做好计划是新员工开发成功的基本保证B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情C、应该充分利用现有的人力资源D、效果评估非常重要E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）A、天天在忙的B、做事条理清楚，尽管每天不在忙碌，但都把事情处理的井井有条C、员工的工作场所在视觉上混乱无章D、让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间
单选题如果你是一个领导，你喜欢什么样的员工？（）A天天在忙的B做事条理清楚，尽管每天不在忙碌，但都把事情处理的井井有条C员工的工作场所在视觉上混乱无章D让他在本人的计算机里找个东西花费很多时间
单选题以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（）A让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益B在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划C有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高D有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计
多选题根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。A跟随公司的目标，把握自己努力的方向B根据上司的指令采取行动，不擅自作为C以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力D帮助老板成功，你才能成功
单选题某公司因管理松懈，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）A处罚违规违纪的员工B有赏有罚C自己带头做出表率D表扬奖励工作表现好的员工