多选题个体面谈指导一般有以下（）情况A个人主动前来求助B个人被动前来求助C在群体基础上的个人需要D与群体一起面谈指导，仅仅作为其中的一部分
多选题
个体面谈指导一般有以下（）情况
A
个人主动前来求助
B
个人被动前来求助
C
在群体基础上的个人需要
D
与群体一起面谈指导，仅仅作为其中的一部分
参考解析
解析：
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（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈
关于绩效面谈的说法，正确的是（）A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
单选题关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
多选题针对性政策指导可以采取的方法有（）A个体面谈指导B群体面授指导C实地场景观摩指导D影像资料观摩指导