判断题求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。A对B错

判断题
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
A

B


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相关考题:

求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

在求职面试的称呼上,应尽可能的用叔叔、阿姨、大哥、大姐等亲属称谓,以拉近和面试官的关系。A对B错

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()A、除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题

求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?

面试结束后,求职者应通过()表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏,并再次强调本人是该职位最适合的人选。

求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么()?A、可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去,这样更有底气一些C、开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材D、要努力套近乎,争取得到面试官好感

求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。

面试官对求职者的第一印象,大多是建立在()考核基础之上。

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

做充分的求职模拟目的是:()。A、求职中随心所欲的表现自己B、更有针对性地在求职中呈现自己C、了解自己的短板并加以改进D、避免求职过程中的压力

面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是()。A、抽象提问B、是非问题C、情景小品D、角色扮演

在求职面试的称呼上,应尽可能的用叔叔、阿姨、大哥、大姐等亲属称谓,以拉近和面试官的关系。

在招聘面试中,面试官的主要任务是( )。A、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B、获得简历和测验中无法获取的其他信息C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、避免与求职者建立互信关系

多选题求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()A除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C首先要澄清求职者的求职挫折问题D引导求职者克服求职挫折问题

问答题求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?

填空题张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

判断题求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。A对B错

填空题面试官对求职者的第一印象,大多是建立在()考核基础之上。

多选题在招聘面试中,面试官的主要任务是( )。A缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力B获得简历和测验中无法获取的其他信息C向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D详细了解求职者的特殊经历和能力E避免与求职者建立互信关系

单选题如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是()。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

多选题做充分的求职模拟目的是:()。A求职中随心所欲的表现自己B更有针对性地在求职中呈现自己C了解自己的短板并加以改进D避免求职过程中的压力

单选题求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么()?A可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼B最好和同学一起去,这样更有底气一些C开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材D要努力套近乎,争取得到面试官好感

填空题面试结束后,求职者应通过()表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏,并再次强调本人是该职位最适合的人选。