判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A对B错

判断题
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
A

对

B

错

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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
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为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
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绩效申诉及处理。
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员工申诉的子系统具有的功能包括（　　）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议B.给考评者一定的约束和压力C.减少矛盾和冲突，防患于未然D.给员工对绩效考评申诉的平台E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
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被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理B:最终申诉处理C:仲裁D:法院诉讼
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组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确
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简述绩效申诉的内容。
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被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申诉C、必须填写绩效申诉表格、表单D、确保管理的权威性
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察D、绩效申诉和评审
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绩效申诉
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绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
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一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
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