多选题绩效合同包括的内容有(  )。A受约人信息B考评意见C发约人信息D合同期限E计划内容

多选题
绩效合同包括的内容有(  )。
A

受约人信息

B

考评意见

C

发约人信息

D

合同期限

E

计划内容


参考解析

解析:
绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括以下内容:①受约人信息。即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。②发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。③合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间,一般而言为一个绩效管理周期。④计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等,用于衡量被考评员工的重要工作成果,是绩效合同的主要组成部分。⑤考评意见。在绩效考评完成之后,由发约人根据受约人的实际表现填写,用于分析绩效完成的亮点与不足,以达到绩效提升和改进的目的。⑥签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效,因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间,以供签字使用。

相关考题:

绩效计划合同的主要内容有( )。 A.目标一致绩效指标及定义B.权重配置C.评分定级D.绩效积分

下列是规范聘用合同的内容有( )A.聘用合同期限B.绩效考核C.岗位纪律D.工资待遇E.违反聘用合同的责任

绩效目标是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提,其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准

绩效考评主体选择的一般原则包括()A.绩效考评主体的职位要比被考评者高B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

绩效合同主要包括( )。A.受约人信息B.发约人信息C.合同期限D.计划内容E.考评意见

绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括的内容有( )。A.受约人信息B.发约人信息C.合同期限D.计划内容E.考评意见及签字确认

典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。A.收集资料B.定好基调C.探讨绩效现状D.寻找改进绩效的方法E.给予信心

设备监理服务测量的内容包括绩效测量,下列关于绩效的说法;错误的是( )。A.绩效是监理服务的质量B.绩效体现监理服务的价值所在C.绩效是实现监理服务的决定性因素D.绩效表现为项目合同目标实现的结果

绩效合同主要包括()。A:受约人信息B:发约人信息C:合同期限D:计划内容E:考评意见

请简述绩效合同的内容。(14分)

绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息B:合同结束时间C:发约人信息D:合同期限E:计划内容

采购合同执行的绩效考评内容包括( )。A.考核“合同检查报告”B.考核时间绩效指标C.考核成本绩效指标D.考核质量绩效指标E.考核经济效益绩效指标

园艺主管对外的沟通内容有()A、园艺常识分享、物业服务合同(园艺内容)B、合同协商、绩效反馈C、施肥、药剂施放温馨警示,爱护园林温馨提示D、请求工作协调、工作汇报和请示

保证合同应当包括的内容有哪些?

绩效管理过程一般包括以下几个方面:()。A、绩效评估B、绩效衡量C、绩效追踪D、绩效合同

一份完整的绩效计划包括的内容有。()A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划B、关键职责、绩效计划及评估内容C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期D、以上选项都正确

商品采购绩效指标设定包括的内容有()。A、选择合适的衡量指标B、制定绩效制度C、确定绩效指标要符合有关原则D、绩效指标的目标值要充分考虑

绩效内容包括()。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标E、绩效方法

绩效沟通的内容包括()。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通

下列是规范聘用合同的内容有()。A、聘用合同期限B、绩效考核C、岗位纪律D、工资待遇

采购合同执行的绩效考评内容包括()。A、考核"合同检查报告"B、考核时间绩效指标C、考核成本绩效指标D、考核质量绩效指标E、考核经济效益绩效指标

在绩效合同中不包括的内容有( )。A、完成目标的结果B、员工完成工作需要利用的资源C、结果的衡量方式和判别标准D、管理者的期望

多选题下列是规范聘用合同的内容有()。A聘用合同期限B绩效考核C岗位纪律D工资待遇

多选题采购合同执行的绩效考评内容包括()。A考核“合同检查报告”B考核时间绩效指标C考核成本绩效指标D考核质量绩效指标E考核经济效益绩效指标

多选题商品采购绩效指标设定包括的内容有()。A选择合适的衡量指标B制定绩效制度C确定绩效指标要符合有关原则D绩效指标的目标值要充分考虑

多选题绩效内容包括()。A绩效项目B绩效标准C绩效指标D绩效目标E绩效方法

单选题在绩效合同中不包括的内容有()。A完成目标的结果B员工完成工作需要利用的资源C结果的衡量方式和判别标准D管理者的期望