单选题()主要解决培训要达到什么标准的问题A培训对象B培训方式C培训目的D培训目标

单选题
()主要解决培训要达到什么标准的问题
A

培训对象

B

培训方式

C

培训目的

D

培训目标


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思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会B:知C:创D:悟

以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是(  )。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

下列关于培训的目标说法正确的有(  )A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

实证方法要解决“应该是什么”的问题,规范方法要解决“是什么”的问题。

()主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标

培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案

制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提

培训的目的主要是()。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁

下列关于培训的目标说法正确的有()。A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D、在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训

培训计划的编制,培训(),即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学

新产品开发要经过哪些阶段?每个阶段要解决的主要问题是什么?

施工方案模拟要达到什么目的及解决了哪些问题?

技术集成主要要达到技术上的连通,但不解决技术上的问题。

下列属于工作分析要解决的问题是()A、设计组织架构B、确定工作任务C、明确考核标准D、加强员工培训

课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源

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单选题()主要解决培训要达到什么标准的问题A培训对象B培训方式C培训目的D培训目标

单选题制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A目标B目的C要求D前提

单选题培训计划的编制,培训(),即通过这次培训要解决什么问题。A方法要可行B目标要明确C形式要多样D评估要科学

判断题培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。A对B错

问答题施工方案模拟要达到什么目的及解决了哪些问题?

单选题课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A知识培训B技能培训C思维培训D心理培训

单选题课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A技能培训B思维培训C观念培训D心理培训

单选题在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()A为什么培训的问题B培训达到的标准问题C培训要解决的问题D培训的问题答案

单选题培训的目的主要是()。A解决员工培训应达到的标准B说明员工为什么要进行培训C明确培训什么D明确培训谁