判断题人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。A对B错

判断题
人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。
A

B


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()是ERP的核心模块。 A.生产控制模块B.物流管理模块C.财务管理模块D.人力资源管理模块

企业资源计划的核心模块是( )。 A.生产控制模块 B.物流管理模块 C.财务管理模块 D.人力资源管理模块

企业资源计划(ERP)的核心模块是( )。 A.物流管理模块 B.生产控制模块 C.财务管理模块 D.人力资源管理模块

______是模块之间互相关联的紧密程度,它也是衡量模块独立性的标准。

企业资源计划的内容主要包括( )。A.生产控制功能模块、物流管理模块、财务管理模块、人力资源管理模块B.生产计划模块、销售模块、财务管理模块、人力资源管理模块C.生产计划模块、生产控制功能模块、市场模块、财务管理模块D.生产控制模块、物流管理模块、销售模块、财务管理模块

企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。

论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。

人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。

在ERP的众多模块中,ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。

ERP系统的核心是()A、财务管理模块B、生产控制管理模块C、物流管理模块D、人力资源管理模块

互不关联,各自独立的随机变量,称为()。

ERP的核心模块是( )。A、生产控制模块B、物流管理模块C、财务管理模块D、人力资源管理模块

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

企业资源计划的功能模块包括()A、财务管理模块B、生产控制模块C、物流管理模块D、人力资源管理模块

填空题互不关联,各自独立的随机变量,称为()。

多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

单选题ERP系统的核心是()A财务管理模块B生产控制管理模块C物流管理模块D人力资源管理模块

多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

单选题在企业资源计划(ERP)的模块中,信息的归结者是指 ( )A生产控制模块B物流管理模块C财务管理模块D人力资源管理模块

判断题绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。A对B错

单选题企业资源计划(ERP)的核心模块是(  )。[2013年真题]A生产控制模块B物流管理模块C财务管理模块D人力资源管理模块

单选题ERP的核心模块是( )。A生产控制模块B物流管理模块C财务管理模块D人力资源管理模块

单选题(12.09年真题)企业资源计划的核心模块是 ( )A物流管理模块B人力资源管理模块C财务管理模块D生产控制模块

判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错