多选题《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。A硬汉、胆识型B努力工作/尽情玩乐型C孤独一掷型D按部就班型

多选题
《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》把企业文化分成（）四种类型。
A

硬汉、胆识型

B

努力工作/尽情玩乐型

C

孤独一掷型

D

按部就班型

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

企业文化“新潮四重奏”是上个世纪80年代出现的关于企业文化的四本著作,以下属于“新潮四重奏”的是() A.《Z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》B.《日本企业管理艺术》C.《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》D.《寻求优势—美国最成功公司的管理经验》
查看答案
从权力分配的角度看,企业文化可以分为四种类型:()、()、()和()。
查看答案
企业文化礼仪的类型主要有:() A.交往性礼仪B.工作惯例性礼仪C.纪念性礼仪D.服务性礼仪
查看答案
企业文化礼仪的主要类型不包括生活惯例礼仪。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化D.官僚式企业文化 E.宽松式企业文化
查看答案
根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
查看答案
企业文化“新潮四重奏”是上个世纪80年代出现的关于企业文化的四本著作，以下属于“新潮四重奏”的是（）A、《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》B、《日本*企业管理艺术》C、《企业文化-企业生存的习俗和礼仪》D、《寻求优势-美国最成功公司的管理经验》
查看答案
国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的（）和（）作为企业文化的重点和核心。
查看答案
企业文化的精神文化层次是指企业中长期形成的（）A、美誉度B、习俗、礼仪C、价值观念D、习惯、制度
查看答案
企业文化中的精神文化层次，包括企业中那些长期形成的习俗、礼仪、习惯、成文与不成文但已约定俗称的制度等。
查看答案
企业文化礼仪的类型有哪些？并就每一项举一例。
查看答案
企业文化礼仪的类型有哪些？举例说明。
查看答案
企业文化礼仪
查看答案
具有“勇于创新、竞争和积极开拓进取”特点的企业文化类型是：（）。A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、守业型企业文化
查看答案
企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。
查看答案
旅游企业文化具有（）、（）、（）、（）四种企业文化共有的特征。
查看答案
迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A、过程文化B、有活力的企业文化C、技术型文化D、温室型文化
查看答案
20世纪80年代论述企业文化的经典之作是（）A、《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》B、《企业文化——企业管理的最高境界》C、《企业文化的起源和发展简介》D、《企业文化发展趋势》
查看答案
昆恩将企业文化划分为（　）四种类型。A、家庭式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化E、宽松式企业文化
查看答案
问答题企业文化礼仪的类型有哪些？举例说明。
查看答案
问答题根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
查看答案
单选题德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）A企业领导人个性特征B企业对外部环境的反应速度C企业氛围D.企业文化和企业现有领导系统的关系
查看答案
多选题昆恩将企业文化划分为（　）四种类型。A家庭式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化E宽松式企业文化
查看答案
单选题迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A过程文化B有活力的企业文化C技术型文化D温室型文化
查看答案
单选题20世纪80年代论述企业文化的经典之作是（）A《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》B《企业文化——企业管理的最高境界》C《企业文化的起源和发展简介》D《企业文化发展趋势》
查看答案
多选题在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是（）。A《日本企业的管理艺术》B《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》C《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》D《成功之路——美国最佳经营企业的经验》
查看答案
热门标签