多选题标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：A制定企业战略B业务流程重组C解决内部问题D组织学习E更新观念
多选题
标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
A
制定企业战略
B
业务流程重组
C
解决内部问题
D
组织学习
E
更新观念
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单选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取()A职位工资制B技能工资制C能力工资制D效益工资
单选题在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A在岗培训与开发B外部培训与开发C岗外培训与开发D在职培训与开发
单选题关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。B外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D内部和外部员工援助计划要分别使用
单选题H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取()。A职位工资制B技能工资制C能力工资制D效益工资