判断题在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。A对B错

判断题
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。
A

B


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相关考题:

构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。() 此题为判断题(对,错)。

在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者

( )是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者

绩效管理系统的组成要素包括()。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者

企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划

( )不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.员工个人的绩效开发

被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。A、考评者的概念重要B、被考评者的概念重要C、两者同等重要D、两者都不重要

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。

绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果

在绩效考评者的选择中,不包括()。A、被考评者本人B、政府劳动部门C、客户D、被考评者的下级员工

在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级

在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。A、员工自我矛盾B、主管自我矛盾C、组织目标矛盾D、考评者与被考评者的矛盾

在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A、考评目的B、考评标准C、考评方法D、被考评者

企业管理中实施考评的客体是()A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果

绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素的是()A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考评者培训的时间适合在()。A、管理者刚到任的时候B、部门招收新员工时C、进行绩效考评之前D、修改绩效考评办法之后E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

()是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

单选题企业管理中实施考评的客体是()A被考评者B绩效指标C考评者D考评结果

单选题绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果

单选题被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。A考评者的概念重要B被考评者的概念重要C两者同等重要D两者都不重要

单选题绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素的是()A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果

多选题人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C使考评者理解具体的考评方法D避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

单选题在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级

多选题绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序

多选题考评者培训的时间适合在()。A管理者刚到任的时候B部门招收新员工时C进行绩效考评之前D修改绩效考评办法之后E在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训