职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。() 此题为判断题(对，错)。
以下哪些属于PAQ的结构维度?() A.信息来源B.智力过程(心理过程)C.工作产出D.人际关系
工作分析中的准备阶段主要包括() A、确定工作分析的目标B、制定总体实施方案C、收集和分析有关背景资料D、确定所欲收集的信息E、选择收集信息的方法
在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。A:制订工作分析计划B:组建工作分析小组C:收集背景资料D:收集基本数据与信息E:审查工作信息
工作分析中的设计主要包括：（）A明确分析客体B选择分析方法与人员C作好时间安排与制定分析标准D选择信息来源E确定工作的目的与结果使用的范围
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
工作分析的系统性方法主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出
在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A、信息来源B、智力过程C、人际关系D、工作背景
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。A、以人为基础的系统性方法B、以工作为基础的系统性方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用工作信息收集方法
多选题一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。A工作名称分析B工作描述分析C工作任职者的必备条件分析D工作环境分析E工作信息来源的分析
多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
多选题在工作分析调查阶段主要进行的工作包括（ ）。A制定工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息
多选题在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括（ ）A制订工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息
多选题职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A信息来源B工作输入C智力过程D任职资格E工作产出
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
多选题工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）A明确工作分析的目的B选择信息来源C选择收集信息的方法和系统D确定收集信息的原则E确定信息收集内容
多选题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A智力过程B工作产出C人际关系D工作背景E其它职位特征
填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
多选题在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括（ ）。[2012年真题]A制订工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息
多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是( )。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析方法E以工作为基础的系统性工作分析方法
填空题职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
多选题工作分析中的设计主要包括：（）A明确分析客体B选择分析方法与人员C作好时间安排与制定分析标准D选择信息来源E确定工作的目的与结果使用的范围
单选题在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。A信息来源B智力过程C人际关系D工作背景
多选题下列属于工作分析调查阶段的主要工作的有（ ）。A置顶工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息