人员素质测评按测评标准可以分为（）。A、单项测评B、综合测评C、无目标测评D、常模参照性测评E、效标参照性测评
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。A、认知测验B、人格测验C、构造性测验D、投射性测验
笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A、智力测验B、成就测验C、人格测验D、倾向测验
人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。A、成就测验B、体力测验C、人格测验D、智力测验
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A、认知测验与人格测验B、构造性测验与投射性测验C、标准参照测验与常模参照测验D、水平测验与团体测验
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途
从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A人员素质测评报告B人员素质测评指标C认知测验D能力测验
单选题笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。A成就测验B体力测验C人格测验D智力测验
填空题从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）
单选题（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A按照测评时间B按照测评范围C按照测评结果D按照测评用途
单选题笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A智力测验B成就测验C人格测验D倾向测验
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
单选题根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。A成就测验B体力测验C人格测验D智力测验
多选题人员素质测评按测评标准可以分为（）。A单项测评B综合测评C无目标测评D常模参照性测评E效标参照性测评
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法