单选题人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()A认知测验与人格测验B构造性测验与投射性测验C标准参照测验与常模参照测验D水平测验与团体测验

单选题
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()
A

认知测验与人格测验

B

构造性测验与投射性测验

C

标准参照测验与常模参照测验

D

水平测验与团体测验


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人员素质测评按测评标准可以分为()。A、单项测评B、综合测评C、无目标测评D、常模参照性测评E、效标参照性测评

我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验

人员素质测评的基本方法为()。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

根据测验的发问形式,可以将笔试分为()。A、认知测验B、人格测验C、构造性测验D、投射性测验

笔试测验种类很多;根据测验的性质分类可以分为:认知测验和()A、智力测验B、成就测验C、人格测验D、倾向测验

人员素质测评活动的最终产品是()A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

笔试测试种类很多.根据测试的性质分类可以分为:认知测验和()。A、成就测验B、体力测验C、人格测验D、智力测验

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:()A、认知测验与人格测验B、构造性测验与投射性测验C、标准参照测验与常模参照测验D、水平测验与团体测验

心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行,也可以作为唯一的评定依据。

当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试

()标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途

从评价实施办法的范围来看,人员素质测评可以分为个体测验和()

将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准

多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A心理测验B面试C评价中心D笔试

单选题一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法

单选题人员素质测评活动的最终产品是()A人员素质测评报告B人员素质测评指标C认知测验D能力测验

单选题笔试测试种类很多.根据测试的性质分类可以分为:认知测验和()。A成就测验B体力测验C人格测验D智力测验

填空题从评价实施办法的范围来看,人员素质测评可以分为个体测验和()

单选题()标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A按照测评时间B按照测评范围C按照测评结果D按照测评用途

单选题笔试测验种类很多,根据测验的性质分类可以分为:认知测验和()A智力测验B成就测验C人格测验D倾向测验

单选题人员素质测评的基本方法为()。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是

多选题我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验

单选题根据测试的性质,笔试测试可以分为:认知测验和()。A成就测验B体力测验C人格测验D智力测验

多选题人员素质测评按测评标准可以分为()。A单项测评B综合测评C无目标测评D常模参照性测评E效标参照性测评

单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是()A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法