单选题压力面试的主要特点是（）A事先给应试者制造一个紧张的气氛B主试人寻根问底C把被试者置于进退两难的境地D把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质

单选题
压力面试的主要特点是（）
A

事先给应试者制造一个紧张的气氛

B

主试人寻根问底

C

把被试者置于进退两难的境地

D

把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质

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根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试
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下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。() 此题为判断题(对，错)。
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程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。() 此题为判断题(对，错)。
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面试考察的内容包括()。 A.压力面试B.BD面试C.能力面试D.技能面试
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面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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（ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试
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改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官
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依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
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初始面试包括的形式包括（）。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试
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根据面试的内容，可以把面试划分为（）A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
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压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识
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根据程序来划分，面试法可分为（）A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试
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结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A、行为描述型面试B、压力型面试C、非指示型面试D、场景型面试
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
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根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
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按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
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面试考察的内容包括（）A、压力面试B、BD 面试C、能力面试D、技能面试
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多选题结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A行为描述型面试B压力型面试C非指示型面试D场景型面试
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单选题（　　）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。A视频面试B电话面试C压力面试D单独面试
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多选题面试考察的内容包括（）A压力面试BBD 面试C能力面试D技能面试
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多选题压力面试主要考察的是面试者的（）。A心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识
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单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试
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多选题根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）A结构化面试B单独面试C半结构化面试D压力面试和非压力面试E非结构化面试
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多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
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多选题根据程序来划分，面试法可分为（）A压力面试B非压力面试C小组面试D依序面试E逐步面试
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