判断题如果仅仅考虑经济因素,公共企业存在经营绩效低下的问题,如果考虑到公共企业承担的社会目标,则不能轻易断言其经营绩效低下。A对B错

判断题
如果仅仅考虑经济因素,公共企业存在经营绩效低下的问题,如果考虑到公共企业承担的社会目标,则不能轻易断言其经营绩效低下。
A

B


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相关考题:

公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求,就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法:()

我国公共服务需求存在哪些问题()。 A、公共服务领域的投入严重不足B、公共服务产品分配严重不均衡C、国家对公共服务的包揽过多D、公共服务经济效益低下

企业所承担的社会责任与其经营绩效之间的关系是无法衡量的。() 此题为判断题(对,错)。

以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时,存在的问题不包括( )。A.对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效,它只以财务衡量为主B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率,而忽视了企业外在因素C.对企业经营绩效的评价注重于企业外在因素,而忽视了企业内部的管理水平和生产效率D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大,并且只看重短期绩效,忽视企业长期需要

竣工工程进行现场成本、完全成本核算的目的是分别考核()。A、企业经营效益、企业社会效益B、项目管理绩效、项目管理责任C、项目管理责任、企业经营效益D、项目管理绩效、企业经营效益

目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量。A对B错

培训需求产生的原因是企业经营方向的变化,工作变化,人员变化和()。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化

特许经营企业门店的经营绩效评估是指对门店的经营成果与预期目标比较,评估其实现程度。

产生人力资源开发需求的原因包括()A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下

目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量。

公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括:经济绩效、()、政治绩效。

如果仅仅考虑经济因素,公共企业存在经营绩效低下的问题,如果考虑到公共企业承担的社会目标,则不能轻易断言其经营绩效低下。

对西方国家公共企业效率的经验研究,证明()A、公共企业的绩效劣于私营企业B、私营企业的绩效劣于公共企业C、两者绩效相等D、无法确定

如果营业现金流入比率大于1,通常意味着企业收益质量低下,甚至处于过度经营状态。

如果销售营业现金流入比率小于1,通常意味着企业收益质量低下,甚至处于过度经营状态。

以下不属于公共部门绩效的是()。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效

公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()方面。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效

公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

现代社会对于企业承担社会责任提出了要求,但是企业承担社会责任与经济绩效是有一定联系的,下列选项中属于企业承担社会责任与经济绩效作用的是()。A、提高企业融资吸引力B、提高顾客的满意度C、直接获得经济利益D、增加企业产品、业务销量

就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效

某企业2016年综合绩效评价分数为92分,2017年综合绩效评价分数为95分,则()。A、该企业绩效改进度为1.03B、该企业绩效改进度为3.26%C、该企业经营绩效上升D、该企业经营绩效下滑

多选题产生人力资源开发需求的原因包括()A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下

判断题目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量。A对B错

单选题对西方国家公共企业效率的经验研究,证明()A公共企业的绩效劣于私营企业B私营企业的绩效劣于公共企业C两者绩效相等D无法确定

多选题产生培训需求的原因一般包括()。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化

多选题某企业2015年综合绩效评价分数为92分,2016年综合绩效评价分数为95分,则()。A该企业绩效改进度为1.03B该企业绩效改进度为3.26%C该企业经营绩效上升D该企业经营绩效下滑