单选题北美有300家影院，公司管理层根据业务量进行人员配置。以跟踪影院销售增长作为平衡积分卡的绩效的是：（）A财务指标B顾客满意度C内部流程D学习和成长
单选题
北美有300家影院，公司管理层根据业务量进行人员配置。以跟踪影院销售增长作为平衡积分卡的绩效的是：（）
A
财务指标
B
顾客满意度
C
内部流程
D
学习和成长
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小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。A:电影院应与小刘签订劳动合同B:电影院可以派小刘到其他单位工作C:保洁公司应按月支付小刘工资D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签
2013年年末，一家公司为鼓励员工按时上班，对2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出：A.张明在2013年上班从未迟到B.2014年全年张明可在该影院免费观影C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。A、张明在2013年上班从未迟到 B、2014年全年张明可在该影院免费观影 C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
（2016年）甲公司是一家不锈钢生产企业。为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效，并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（ ）。A.财务角度B.内部流程角度C.创新与学习角度D.顾客角度
（2018年）研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列选项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有（ ）。A.药品研发人员和生产技术人员的保留B.新药品占销售的比例C.每个员工的收入D.收益率
甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定采用平衡计分卡衡量公司绩效，并选用销售增长率、预期利润、交货时间、顾客满意度作为衡量指标，甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（ ）。 A.财务角度B.创新与学习角度C.内部流程角度D.顾客角度
《返还影院放映国产影片上缴的电影专资》文件规定，安装计算机售票并完整报送数据和及时足额上缴电影专资的影院，可以享受（）。A、影院放映国产影片票房占年总票房50%（含）以上，返还100%放映国产影片上缴的电影专资B、影院放映国产影片票房占年总票房45%-50%之间，返还80%放映国产影片上缴的电影专资C、影院放映国产影片票房占年总票房45%-50%之间，返还70%放映国产影片上缴的电影专资D、影院放映国产影片不到年票房45%的，但与上一年度国产影片票房相比有增长，返还50%放映国产影片上缴的电影专资
影院营销要点有哪些？（）A、把握高潮时间、关键场次，提高效率。B、场内以服务为主，销售跟进。在领票、售票等场景进行服务引导，感化先行。C、以点带面，以影院为驻点，积极辐射周边人群及商户。D、以上说法都错误。
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
若用特尔斐法预测电影发行方式，下述哪种专家组合最合适？（）A、电影发行公司管理人员、售票员、观众B、熟悉预测的学者、影院经理、观众、电影发行公司管理人员C、影院经理、票贩、观众D、电影厂经理、教授、观众
甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。A、财务角度B、内部流程角度C、创新与学习角度D、顾客角度
单选题若用特尔斐法预测电影发行方式，下述哪种专家组合最合适？（）A电影发行公司管理人员、售票员、观众B熟悉预测的学者、影院经理、观众、电影发行公司管理人员C影院经理、票贩、观众D电影厂经理、教授、观众
多选题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。A行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
多选题甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。A财务角度B内部流程角度C创新与学习角度D顾客角度
单选题小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A电影院应与小刘签订劳动合同B电影院可以派小刘到其他单位工作C保洁公司应按月支付小刘工资D保洁公司与小刘的合同可以一年一签
单选题绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数，将个人客户经理的（）、产品销售业绩折算为绩效积分，以作为薪酬分配的主要依据，实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合，以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性，发挥个人的销售潜能。A绩效得分B客户发展业绩C客户关系D绩效合约
单选题关于某大型影院的消防安全管理工作中，下列做法错误的是( )。A该影院每日均进行防火巡查，且营业期间每2h开展一次防火巡查B该影院对每名员工每半年进行一次消防安全培训，培训的内容包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能C该影院按照灭火和应急疏散预案，每年进行一次演练D该影院建立了消防档案