多选题劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。A必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的B被告反诉，原告不到庭或中途退庭的C原告申请撤诉未被准许的D第三人不到庭的
多选题
劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。
A
必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的
B
被告反诉，原告不到庭或中途退庭的
C
原告申请撤诉未被准许的
D
第三人不到庭的
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解析：
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关于行政诉讼中的缺席判决，下列说法正确的是 ( )。A．原告或上诉人申请撒诉，法院裁定不予准许，原告或上诉人经合法传唤无正当理由拒不到庭的，人民法院可以缺席判决B．原告或上诉人申请撤诉，法院裁定不予准许，原告或上诉人未经法庭许可而中途退庭的，人民法院可以按撤诉处理C．第三人经合法传唤无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以缺席判决D．原告或者上诉人经合法传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以缺席判决
劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
在行政诉讼中经人民法院两次合法传唤，被告无正当理由拒不到庭，人民法院如何处理？（）A、人民法院可以视为被告败诉B、人民法院可以缺席判决C、人民法院可以派法警押被告到庭D、人民法院应该延期开庭
人民法院可以依法作出缺席判决的情形包括（）。A、当事人开庭前提出回避申请的B、无诉讼行为能力的被告的法定代理人，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的C、原告不到庭或中途退庭，被告反诉的D、被告经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭或中途退庭的E、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的
下列关于诉讼的说法，正确的是（）。A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )A在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼D劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉
多选题下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。A劳动争议仲裁委员会不予受理B对劳动争议的仲裁裁决不服C当事人一方坚决要求D终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销