判断题对担任监护人有争议的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。A对B错
判断题
对担任监护人有争议的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
对交通事故损害赔偿的争议解决的说法正确的是（）。A、当事人只能请求公安机关交通管理部门调解B、当事人只能直接向人民法院提起民事诉讼C、当事人只有先请求公安机关交通管理部门调解，调解不成的，才能向人民法院提起民事诉讼D、当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼
下列关于诉讼的说法，正确的是（）。A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
单选题根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。A用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
单选题对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）A当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁B当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁C对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼D当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )A在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼D劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
单选题当事人、公证事项的利害关系人对公证书的内容有争议的，可以就该争议( )A向人民法院提起民事诉讼B向人民法院提起行政诉讼C向公证机构提出复查D向司法行政部门提出复议