单选题任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）A任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B任职者与职位要求符合，不需要处理C任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D任职者低于职位要求，方法是将其开除

单选题
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）
A

任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位

B

任职者与职位要求符合，不需要处理

C

任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值

D

任职者低于职位要求，方法是将其开除

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
公务员在不同职位之间（）应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。A.调任；B.转任；C.聘任。
查看答案
下列说法哪种正确()A. 一组艺术字中的不同字符可以有不同字体B. 一组艺术字中的不同字符可以有不同字号C. 一组艺术字中的不同字符可以有不同字体、字号D. 以上三种说法均不正确
查看答案
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。()
查看答案
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。 A.编制B.人数范围C.职位D.编制限额和职数
查看答案
在公务员录用程序中,体检是在考试和考察的基础上,对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定,不同职位要求不同的身体条件。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
查看答案
职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求B:职业特征C:任职者要求D:-职位薪酬E:任职者特征
查看答案
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A职位B人数范围C编制限额和职数D编制
查看答案
不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业水平的数据完整性与行业水平的数据完整性之间的差距是（）A、 行业差距B、 推断差距C、 数据差距D、 劝告差距
查看答案
不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，行业水平的数据完整性与客户水平的数据完整性之间的差距是（）A、 客户差距B、 推断差距C、 数据差距D、 劝告差距
查看答案
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计
查看答案
不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）A、观念差距B、推断差距C、数据差距D、劝告差距
查看答案
公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。A、考察方式不同B、职位要求不同C、面向范围不同D、任职方式不同
查看答案
有关依恋的说法不正确的是（）A、是婴儿与主要抚养者之间的积极的情感联系B、是最早的情感联结C、般产生在母婴之间D、不同的儿童有不同的依恋方式E、依恋是消极的，不利于婴儿的发展
查看答案
针对不同的用处，GSM有三种分配信道的程序。分别是立即指配程序，（）和（）.
查看答案
关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
查看答案
不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）A、职系B、职门C、职级D、职等
查看答案
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
查看答案
关于职位说明书的说法，正确的是（　）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
查看答案
（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。A、岗位职责B、职务C、职级D、任职资格
查看答案
单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
查看答案
单选题公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A职位B人数范围C编制限额和职数D编制
查看答案
多选题该公司薪酬管理的主要问题有（　　）。A薪酬没有体现不同职位之间的差距B薪酬随意性大，没有统一的政策C员工之间薪酬水平差距不大D薪酬水平没有参考市场水平
查看答案
单选题关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B它是对职位描述的一种补充C它是通过职位分析得出的D它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
查看答案
单选题不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）A 观念差距B 推断差距C 数据差距D 劝告差距
查看答案
单选题不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业水平的数据完整性与行业水平的数据完整性之间的差距是（）A行业差距B推断差距C数据差距D劝告差距
查看答案
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（　）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
查看答案
热门标签