判断题人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。A对B错

判断题
人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。
A

对

B

错

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战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。() 此题为判断题(对，错)。
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能力高的人,其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩,这有助于推动整体发展战略目标的实现。() 此题为判断题(对，错)。
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中国的可持续发展战略可体现在()。A、实现环境的可持续发展B、实现人口与经济的可持续发展C、实现长远规划协调各方利益，防止滥用资源D、实现长期的计划生育政策
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非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。() 此题为判断题(对，错)。
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素质教育是我国教育改革和发展的长远方针，其时代特征是()。A.面向全体学生B.促进学生全面发展C.促进学生个性发展D.培养学生的创新精神和实践能力
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人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。
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判断题人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。A对B错
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判断题培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。A对B错
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判断题人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。A对B错
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判断题实施素质教育必须把提高学生健康素质作为重要长远的追求目标，把实现学生健康作为最基本的任务。（）A对B错
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判断题“一带一路”建设的核心内容是促进基础设施建设和互联互通，对接各国政策和发展战略，深化务实合作，促进协调联动发展，实现共同繁荣。A对B错
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判断题具备良好的心理与业务素质是取得探火成功的关键因素。A对B错
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判断题经济全球化不仅促进了人力资源全球配置格局的形成，而且对人才的整体素质提出了更高要求。良好的沟通协调能力，已经成为国际化人才的必备素质之一。A对B错
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判断题先天素质是能力形成与发展的必要条件，但不是充分条件。A对B错
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判断题人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。A对B错
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判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A对B错
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判断题先天素质是能力形成与发展的充分必要条件。A对B错
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单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B收入分配、人力资源发展战略C收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D收入分配、人力资源素质
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判断题可持续发展战略，是我国实现经济社会快速发展作出的一项重大发展战略。A对B错
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