企业生产经营活动中，员工之间是既合作，又竞争，竞争与合作相统一的关系。此题为判断题(对，错)。
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业自身
企业生产经营活动中，员工之间是既合作，又竞争，竞争与合作相统一的关系。
关于劳动合同，正确的说法是（）A、劳动合同有利于员工忠诚于企业B、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利C、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响D、劳动合同没有真正的约束力
把不同岗位的新员工集中起来统一培训，既节省时间又方便。
员工培训的目的是什么（）A、提升员工素质B、帮助员工弥补不足C、帮助员工拓展思维
拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间，对企业员工没有多大帮助
“扩展培训师摆弄花架子既浪费又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”请谈对上述观点的认识？
“拓展培训是摆弄花架子既费钱又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”，请谈谈对上述观点的认识。
绩效辅导的作用包括（）A、帮助员工拓展目标并提供支持B、适时给员工肯定或正面反馈C、为员工寻找学习与发展的机会D、对员工的不当行为进行批评E、为惩罚员工寻找依据
员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
夏天室内空调国家提倡调高一度至（）能节电7%，温度过低既浪费电、浪费钱又削弱人体抵抗力，易患感冒。A、25°B、26°C、27°D、28°
“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述（）A、卓越型培训师B、专业型培训师C、讲师型培训师D、敏感型培训师
企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学
培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励
判断题员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）A对B错
单选题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A拓展训练B聘请培训公司内训C网络学习D员工自学
问答题“拓展培训是摆弄花架子既费钱又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”，请谈谈对上述观点的认识。
判断题职业道德要求员工在本职工作中既讲团结协作、又争个人贡献；既讲经济效益、又讲社会效益。A对B错
判断题把不同岗位的新员工集中起来统一培训，既节省时间又方便。A对B错
问答题“扩展培训师摆弄花架子既浪费又耽搁时间，对员工素质提升没有多大帮助”请谈对上述观点的认识？
判断题企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。A对B错
判断题优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。A对B错