单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护
单选题
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A
偏重保护
B
优先保护
C
平等保护
D
全面保护
参考解析
解析：
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相关考题：
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）A．偏重、平等、全面和最基本的保护B．偏重、平等、全面和基本的保护C．偏重、平等、客观和基本的保护D．偏重、平等、客观和最基本的保护
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A:对企业裁员进行严格限制B:保护女职工的劳动安全卫生条件C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员D:企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E:为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护
单选题根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护
单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护