压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。A、老师B、护士C、警察D、记者E、公务员
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是
压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A、认知偏差B、工作压力恶性循环C、工作疲劳D、报酬低
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。A、情感耗竭B、工作怠慢C、成就感低D、工作拖沓E、没有热情
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。 A、43%B、46.2%C、48%D、10.8%
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
单选题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A认知偏差B工作压力恶性循环C工作疲劳D报酬低
判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。A对B错
判断题压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。A对B错
判断题根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。A对B错
单选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A职业倦怠就是累了B职业倦怠就是压力C职业倦怠就是工作态度问题D以上都是
多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战
判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。A对B错
判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。A对B错
多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。A老师B护士C警察D记者E公务员
判断题压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。A对B错
判断题压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。A对B错
判断题职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。A对B错