单选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。A自我评价低、对工作认同感低B自我评价低、安全需求低C尊重需要低、安全需求低

单选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。
A

自我评价低、对工作认同感低

B

自我评价低、安全需求低

C

尊重需要低、安全需求低


参考解析

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列是引发人机不协调的工作因素的是()。A、工作负荷B、控制C、社交D、以上都是

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。A、自我评价低、对工作认同感低B、自我评价低、安全需求低C、尊重需要低、安全需求低

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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群?()A、完美主义者B、极其忙碌性格的人C、外控性的人D、以上都是

根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。 A、43%B、46.2%C、48%D、10.8%

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判断题压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事,和青年人群体无关。A对B错

判断题压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。A对B错

多选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。A情感耗竭B工作怠慢C成就感低D工作拖沓E没有热情

判断题根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。A对B错

单选题压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和()。A自我认同低B对工作认同感低C自我实现低D自信心低

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单选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群?()A完美主义者B极其忙碌性格的人C外控性的人D以上都是

判断题压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。A对B错

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