企业的资源和能力要想发展成为企业的核心能力,必须具备( )方面因素。 A、有价值B、异质的或稀缺的C、难以模仿D、难以替代E、可扩展
现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。 A、社会资源B、人力资源C、物质资源D、文化资源
()是新创企业中最活跃最有价值的核心资源,也是推动新创企业发展的根本动力。
境外的企业可能会成为企业所得税法规定的我国非居民企业纳税人，也可能会成为企业所得税法规定的我国居民企业纳税人。 （ ）此题为判断题(对，错)。
以下关于数据在企业中的价值的叙述中,不正确的是（ ）。A.数据资源是企业的核心资产 B.数据是企业创新获得机会的源泉C.数据转换为信息才有价值 D.数据必须依附存储介质才有价值
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。A.方式 B.指导 C.诱因 D.因素
所谓信息资源是指在企业中由客户经理（）、（）、（）、（）或提供的具体、准确、有价值的资料。
企业补充养老保险的资金来源渠道有哪些？（）A、国家、企业、个人三方负担B、由企业和个人共同负担C、由企业负担，个人可以负担，也可以不负担
企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源A、人B、土地C、工厂D、专利
在人力资源管理中，员工被认为是（）A、企业重要的费用支出B、和机器一样的生产要素C、企业沉重的负担D、有价值、难以模仿的资源
（）既是企业中最有价值的资源，也可能成为企业中最大的负担。
在资本 市场上，企业既是最大的资金供给者，也是最大的资金需求者。
境外的个人独资企业和合伙企业可能会成为企业所得税法规定的我国非居民企业纳税人，也可能会成为企业所得税法规定的我国居民企业纳税人。
信息是一种特殊的资源，只有将企业的全部信息集中管理，才可能成为企业可资利用的资源。
成本控制的最终目标是什么？（）A、资源的最大价值化B、产生成本的流程C、减少企业负担D、消减成本
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。A、方式B、指导C、诱因D、因素
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
差异化战略是所有战略中最容易理解也最容易接受的，它的目标就是要使小企业成为市场中成本最低的生产者，让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。（）
单选题企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源A人B土地C工厂D专利
单选题在人力资源管理中，员工被认为是（）A企业重要的费用支出B和机器一样的生产要素C企业沉重的负担D有价值、难以模仿的资源
填空题经营资源可能给企业带来竞争优势，也可能形成竞争劣势。经营资源可分为有形资源与（）。
判断题境外的个人独资企业和合伙企业可能会成为企业所得税法规定的我国非居民企业纳税人，也可能会成为企业所得税法规定的我国居民企业纳税人。A对B错
判断题信息是一种特殊的资源，只有将企业的全部信息集中管理，才可能成为企业可资利用的资源。A对B错
单选题在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。A方式B指导C诱因D因素
多选题可以成为企业核心竞争力的企业能力需要同时满足以下哪些关键测试（ ）A对顾客是否有价值B是否属于持久资源C与企业竞争对手相比是否有优势D是否很难被模仿或复制
单选题企业补充养老保险的资金来源渠道有哪些？（）A国家、企业、个人三方负担B由企业和个人共同负担C由企业负担，个人可以负担，也可以不负担