判断题如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。A对B错
判断题
如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包。
A
对
B
错
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模B.行业劳动力市场供求状况C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业所在地区的人力资源的总体构成E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A.所在地区人口总量和人力资源供给率B.所在行业劳动力市场供求状况C.所属行业的价值链长度D.所在地区人力资源总体构成
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A、企业自身对人力资源的吸引力B、企业所在地区的人力资源状况C、企业所在地区对人力资源的吸引程度D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
单选题某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A②③④B①③④C①②④D①②③
单选题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A企业自身对人力资源的吸引力B企业所在地区的人力资源状况C企业所在地区对人力资源的吸引程度D企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
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