单选题关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。A结构化面试之前需要先对考官进行培训B如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查C递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

单选题
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
A

结构化面试之前需要先对考官进行培训

B

如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C

递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D

职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的,选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对,错)。

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

简述外派人员招聘和选拔标准。

内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

人员招聘与选拔的基础是()A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。

在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书

人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。

简述销售人员的招聘与选拔程序。

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策

填空题在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些?

单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。A组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样

多选题下列关于招聘的选项中,表述错误的有(  )。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘

单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②

单选题在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估

多选题员工的招聘与配置,包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核

多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者