填空题评价中心的关键特征是(),评价中心一般需要()个参与者。评价中心包括—系列模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如()和()其核心内容是()

填空题
评价中心的关键特征是(),评价中心一般需要()个参与者。评价中心包括—系列模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如()和()其核心内容是()

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相关考题:

评价中心有哪些主要的评价方法。

()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心

关于评价中心,下列说法正确的是( )。A.评价中心结合了多种人才测评方法B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

各类测评方法中,效度评价较高的有( )。A.智力测验B.面谈C.工作模拟D.评价中心E.情景练习

评价中心技术的常用方法,一般包括()A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈

情景模拟评价法,亦称为()A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

评价中心常用的模拟工具中不包括的是()A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法

评价中心包括一系列的模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如面试和心理测试。其核心内容是()因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。

情境模拟技术有哪些(评价中心的形式)?

评价中心练习的类型有哪些?

评价中心的关键特征是(),评价中心一般需要()个参与者。评价中心包括—系列模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如()和()其核心内容是()

评价中心起源于()A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价

评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的()特点。A、模拟性B、综合性C、动态性D、预测性

下列关于评价中心正确的是()。A、起源于情景模拟B、是一种测评方式C、是一系列评价活动D、文字测验是一个地方E、是一个单位

评价中心的核心技术是情境模拟测试。()

单选题情景模拟评价法,亦称为()A评价中心法B关键事件法C行为锚定评价量表法D案倒分析法

单选题评价中心常用的模拟工具中不包括的是()A公文处理练习B无领导小组讨论C结构化面试D强迫分配法

多选题下列关于评价中心正确的是()。A起源于情景模拟B是一种测评方式C是一系列评价活动D文字测验是一个地方E是一个单位

问答题简述评价中心练习的类型。

填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()、()、()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术

单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

填空题评价中心包括一系列的模拟练习,可能还会加上其他一些补充方法,如面试和心理测试。其核心内容是()因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。

多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法