单选题（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。A战略态势B战略概念C战略规划D战略原则
单选题
（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。
A
战略态势
B
战略概念
C
战略规划
D
战略原则
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相关考题：
企业的总体战略必须与动态的外部环境保持协调。在内外环境约束下，某企业在其战略规划期内实施资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略，该企业所采取的战略属于（ ）。A．稳定性战略B．增长战略C．组合战略D．收缩战略
战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为( )。A.增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略B.成本领先战略、差异化战略和集中化战略C.专业化发展战略和多元化发展战略D.全方位服务战略和特色服务战略
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
下列信息系统规划的三阶段模型活动顺序正确的是（）A、资源分配、确定信息需求、战略规划制定B、确定信息需求、战略规划制定、资源分配C、战略规划制定、资源分配、确定信息需求D、战略规划制定、确定信息需求、资源分配
战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。A、增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略B、成本领先战略、差异化战略和集中化战略C、专业化发展战略和多元化发展战略D、全方位服务战略和特色服务战略
多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
单选题信息系统规划的三阶段模型中，正确的顺序是（）A战略规划制定、确定信息需求、资源分配B确定信息需求、战略规划制定、资源分配C战略规划制定、资源分配、确定信息需求D确定信息需求、资源分配、战略规划制定
单选题鲍曼、戴维斯和韦瑟伯开发的信息系统规划制定的三阶段模型，其活动顺序是（）A资源分配、战略规划制定、确定信息需求B战略规划制定、确定信息需求、资源分配C确定信息需求、战略规划制定、资源分配D战略规划制定、资源分配、确定信息需求
单选题（ ）是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。A差别化战略B稳定性战略C收缩战略D增长战略