管理的一切目的和出发点为( )。 A 调动自己的积极性B 调动他人的积极性C 充分调动和发挥人的积极性、创造性D 自己管理自己
()原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。
利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性的管理职能是()A、领导B、组织C、控制D、激励
( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。 A.动力原则B.激励原则C.能级原则D.强制原则
激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的()，实现一定的组织目标。A、管理方式B、行为方式C、活动方式D、工作方式
对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。A．有利于加强成员的团队意识D．时刻提醒团队成员要完成任务C．调动成员积极性D．提高成员工作速度E．保证项目目标的实现
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
奖励的目的在于严明纪律，鼓励先进，调动官兵的积极性、创造性。
团队工作方式的基本思想是（），从而调动每个人的积极性和创造性。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A、积极性、主动性、创造性B、主动性、参与性、创造性C、积极性、创造性、参与性D、积极性、主动性、参与性
实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A、积极性、主动性、创造性B、主动性、参与性、创造性C、积极性
积极、有效的管理组织结构形式更有利于提高和调动项目团队成员的积极性，减少不必要的（），从而提高项目团队的工作效率。A、组织层次B、技术支持C、决策层次D、管理幅度
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。A、投入性B、创造性C、认真性
提倡团队精神和大局意识，使每个员工树立一个企业（）的责任感，从而调动他们工作积极性。
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A对B错
单选题激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。A管理方式B行为方式C活动方式D工作方式
填空题设定目标是组织对个体的一种（），它诱发人的动机和行为，从而达到调动人们积极性和创造性的目的。
判断题师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。A对B错
单选题积极、有效的管理组织结构形式更有利于提高和调动项目团队成员的积极性，减少不必要的（），从而提高项目团队的工作效率。A组织层次B技术支持C决策层次D管理幅度