若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。A、过高B、正常C、过低D、不确定

若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。

  • A、过高
  • B、正常
  • C、过低
  • D、不确定

相关考题：

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
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一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。A．越小B．越大C．不变D．越不确定
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关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E:两者没有关系
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关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E.两者没有关系
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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小
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在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越小
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薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。A:越小B:越大C:不变D:越不确定
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一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些B:大一些C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
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薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标
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已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
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某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
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当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整
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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定
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国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）A、城市居民生活费用支出B、城市居民平均薪酬C、城市居民劳动生产率D、城市居民失业率E、经济发展水平
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根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）A、336万元 2800万元B、445万元 3400万元C、286万元 2800万元D、336万元 3400万元
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某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。A、336万元B、420万元C、320万元D、520万元
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先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
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根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点
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下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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单选题根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A盈亏平衡点B边际盈利点C安全盈利点D可能盈利点
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单选题当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）A薪酬控制B薪酬冻结C延缓提薪D薪酬调整
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多选题国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）A城市居民生活费用支出B城市居民平均薪酬C城市居民劳动生产率D城市居民失业率E经济发展水平
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多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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问答题某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
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单选题若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A低于B超过C持平于D不确定
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单选题若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。A过高B正常C过低D不确定
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