问答题简述在饭店管理合同中，对业主和运营者都一直适用的合同终止条款
问答题
简述在饭店管理合同中，对业主和运营者都一直适用的合同终止条款
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
关于合同条款的选用，下列叙述不正确的是（ ）。A.应尽可能使用标准的合同条款B.适用合同关系的法律、合同争执仲裁的机构和程序C.合同条款应与双方的管理水平匹配，否则执行时有困难D.选用的合同条款双方都较熟悉，既利于业主管理工作，又利于承包商对条款的执行
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月
下列关于合同条款的选用，描述不正确的是（）。，A、应尽可能使用标准的合同条款B、适用合同关系的法律、合同争执仲裁的机构和程序C、合同条款应与双方的管理水平匹配，否则执行时有困难D、选用的合同条款双方都较熟悉，既利于业主管理工作，又利于承包商对条款的执行
关于合同条款的选用，描述错误的是（）。A、应尽可能使用标准的合同条款B、适用合同关系的法律、合同争执仲裁的机构和程序C、合同条款应与双方的管理水平匹配，否则执行时有困难D、选用的合同条款双方都较熟悉，既利于业主管理工作，又利于承包商对条款的执行
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
判断题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A对B错
填空题管理合同中业主控制、监控饭店运营最重要的工具是（）