判断题统一指挥原理认为组织内的管理者应就组织的目标和目的达成一致。(  )A对B错

判断题
统一指挥原理认为组织内的管理者应就组织的目标和目的达成一致。(  )
A

B


参考解析

解析:
统一指挥原理认为无论什么工作,一个下级只能接受一个上级的指挥。有效的组织必须有统一的指挥,它要求组织中的每一个职务都要有明确的责任人,每个人都应该明确知道他向谁汇报,谁来对他负责。

相关考题:

“组织的各个机构以及个人必须服从一个上级的命令和指挥。”的原理被称为()A、均衡性原理B、统一指挥原理C、权责一致原理D、限定因素原理

“组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。”的原理被称为()A、协调目标原理B、目标统一性原理C、同素异构原理D、命令一致性原理

统一指挥原则的含义是组织中的经理人应当在组织的目标方面达成一致。()

关于组织管理,错误的是()。A、是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动B、主要目的是使管理者的权威得到充分体现C、管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展D、管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标

组织结构越是能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工,以及相互间的协调,组织结构就越是精干、高效,是指( )。A.分工协作原理B.目标一致原理C.管理宽度原理D.责权一致原理

沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是( )体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为( )。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导

关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

非政府组织目标和员工目标容易达成一致。

建立合理组织的基本原理包括哪些?()A、目标一致性B、分工协调C、权责一致D、统一指挥

最高管理者应确保在组织的()和()建立质量目标,质量目标包括()。质量目标应是可测量的,并与质量方针保持一致。

激励具有强的目的性,其最终目的是()A、只实现组织预期的目标B、只实现组织个人的目标C、同时实现组织和个人目标D、实现组织管理者计划的目标

Ashridge School认为,组织使命陈述应包含目的、战略、价值观和()四个要素。A、组织价值B、管理者权威C、行为标准D、价值守则

在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效,这是指()A、目标统一原理B、分工协作原理C、责权一致原理D、管理宽度原理

很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是()A、阶段性的总结B、管理者与员工通过开发沟通,就组织目标的实现达成共识的过程C、获得绩效信息的手段D、由管理者决定目标实现的方针策略

组织过程的最后一个要素就是(),既包括()也包括()。协调的目标在于是的管理者的工作方向保持一致并确保整个组织过程有助于组织目标的最后达成。

关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导

判断题非政府组织目标和员工目标容易达成一致。A对B错

单选题管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A绩效管理B绩效考核C绩效监控D绩效辅导

单选题激励具有强的目的性,其最终目的是()A只实现组织预期的目标B只实现组织个人的目标C同时实现组织和个人目标D实现组织管理者计划的目标

判断题统一指挥原则的含义是组织中的经理人应当在组织的目标方面达成一致A对B错

填空题组织过程的最后一个要素就是(),既包括()也包括()。协调的目标在于是的管理者的工作方向保持一致并确保整个组织过程有助于组织目标的最后达成。

单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

单选题关于绩效管理的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

填空题最高管理者应确保在组织的()和()建立质量目标,质量目标包括()。质量目标应是可测量的,并与质量方针保持一致。