质量改进的组织有不同的层次，具体可分为（ ）。A.质量委员会B.质量监督部门C.质量改进团队D.质量检验部门E.绿带
质量改进的组织有不同的层次，具体可分为( )。A．质量委员会B．质量改进团队C．质量管理部门D．质量检验部门E．生产车间
质量改进的组织形式依据改进的主体，可分为( )和团队改进两种形式。A．组织改进B．员工个人的改进C．正规化的组织改进D．业余组织改进
在有组织的质量改进中,可分为员工个人的改进和团队的改进。() 此题为判断题(对，错)。
关于质量改进的说法，正确的有（ ）。A.质量改进的基本过程是PDCA循环B.质量改进通过不断采取纠正预防措施来提高企业的质量管理水平C.质量改进是质量管理的一部分，致力于满足质量要求D.没有稳定的质量控制，质量改进的效果也无法保持E.根据质量改进主体的不同，可以分为员工个人的改进和团队的改进
质量改进组织有不同的层次，可分为质量委员会与( )。A.质量改进团队B.质量检验部门C.质量管理部门D.生产车间
质量改进的组织可以分为( )层次。A.策划层B.管理层C.标准层D.实施层E.检验层
质量改进的组织有不同的层次，具体可分为（ ）。A.质量委员会 B.质量改进团队 C.质量管理部门 D.质量检验部门 E.制订市场产品发展战略
数据分析的目的是识别可以实施的改进，这类改进包括（）A、组织的方针、质量目标的改进B、产品、合同、项目的质量目标的改进C、质量管理体系中某一过程的改进D、A+B+C
质量改进的组织可以分为（）层次。A、策划层B、管理层C、标准层D、实施层E、检验层
质量改进的重要性在于（）。A、质量改进可以将不合格减少为零B、质量改进可以改进产品性能，延长产品的寿命周期C、质量改进具有很高的投资收益率D、质量改进通过提高产品的适用性，提高企业的竞争能力
从公共组织层次上考察，行政效率可以分为三个层次：组织效率、（）和工作效率。
从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）A、技术层次B、心理层次C、管理层次D、社会层次
根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次？
质量改进的组织形式包括（）A、质量委员会B、质量改进跨职能团队C、质量改进职能部门D、以上都是
多选题质量改进的组织有不同的层次，具体可分为( )。A质量委员会B质量监督部门C质量改进团队D质量检验部门E绿带
单选题依据质量改进的主体，可将质量改进分为（ ）。A正式的和非正式的改进B个人和团队的改进C产品和体系的改进D管理和实施的改进
多选题从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）A技术层次B心理层次C管理层次D社会层次
问答题根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次？
填空题从公共组织层次上考察，行政效率可以分为三个层次：组织效率、（）和工作效率。
单选题在有组织的质量改进中，根据质量改进的主体不同，可分为( )与团队的改进。A高层领导B中层领导C员工个人D操作工
多选题质量改进的组织有不同的层次，具体可分为（ ）。A质量委员会B质量改进团队C质量管理部门D质量检验部门E制订市场产品发展战略
多选题质量改进的组织有不同的层次，具体可分为（ ）。A质量委员会B质量改进团队C质量管理部门D质量检验部门E生产车间
单选题质量改进组织有不同的层次，可分为质量委员会与( )。A质量改进团队B质量检验部门C质量管理部门D生产车间
单选题数据分析的目的是识别可以实施的改进，这类改进包括（）A组织的方针、质量目标的改进B产品、合同、项目的质量目标的改进C质量管理体系中某一过程的改进DA+B+C
单选题为了全面开展质量改进工作，公司首先需要（ ）。A建立质量改进组织B确立质量改进任务和目标C巩固改进效果D选择质量改进工具
单选题质量目标通常依据组织的（ ）制定，并且对组织的相关职能和层次分别规定质量目标。A质量控制B质量方针C质量计划D质量改进