问答题为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？

问答题
为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？

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企业薪酬管理的目的是为了实现() A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务
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健康的薪酬制度的基本标准不包括( )。 A.符合企业战略需要B.兼具内外公平性C.高层管理者和员工满意D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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为什么要从制度与制度变迁的角度分析经济发展中政府的作用？
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以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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锤炼词语，一般要从意义角度考虑就可以了。()
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为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?
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建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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商品配置规划需要从（）进行考虑。A、顾客的角度B、销售的角度C、管理的角度D、实用的角度
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评价算法需要从几个不同的角度考虑，最主要的是（）和（）。
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下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
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人类作为地球上唯一的道德主体，不仅应该从道德的角度考虑人际关系问题，而且要从道德的角度考虑人与自然的关系问题。
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我们主要从以下几个角度界定战略联盟（）A、企业战略管理的角度B、资源集合体的角度C、社会学的角度D、企业理论的角度
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一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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健康的薪酬制度的基本标准不包括（）A、符合企业战略需要B、兼具内外公平性C、高层管理者和员工满意D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
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企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
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什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A、战略层面B、公司层面C、管理层面D、职务层面
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单选题健康的薪酬制度的基本标准不包括（）A符合企业战略需要B兼具内外公平性C高层管理者和员工满意D特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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问答题一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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单选题平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是（　）A客户角度B财务角度C内部流程角度D外部环境角度
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单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
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问答题企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
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单选题在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能会操作三四家航空公司的订座系统，而另外一些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统。但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种情况（）。A薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题B薪酬管理与员工招募和甄选的角度去考虑解决这个问题C薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题D薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题
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单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A企业薪酬政策B薪酬规划C企业战略D薪酬设计
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问答题为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？
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多选题我们主要从以下几个角度界定战略联盟（）A企业战略管理的角度B资源集合体的角度C社会学的角度D企业理论的角度
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