企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
热爱本职，忠于职守作为职业道德的重要内容，是指员工()。A.热爱自己喜欢的岗位B.热爱有钱的岗位C.应认真履行岗位职责D.不应多转行
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（'）。A.亲自培训员工B.为员工的培训预留时间C.为受训员工提出要解决的难题D.关心员工在培训中的收获
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状B:受训员工岗位职责C:受训员工存在的问题D:受训员工经验阅历E:受训员工的期望和真实想法
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容
物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。A、《员工守则》B、《员工聘用、任免》C、《部门、岗位职责》D、《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》E、《财务备用金制度》
下列关于职业道德正确的说法是（）。A、新员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容B、签订的劳动合同中，应包括遵守公司职业道德规范的内容C、把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容D、职业道德建设是企业和员工共同的责任
员工的培训的内容包括（）和职业道德培训，也包括（）。
邮政职业道德是建设高素质邮政员工队伍的服务要求和工作要求，也是邮政员工在工作中应履行的道德义务。
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。A、结果B、行为C、行为和结果D、过程
作为一名优秀的企业兼职培训师，既要遵守公司员工职业道德规范，同时还要履行培训师的职业道德规范。
下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A、亲自培训员工B、为员工的培训预留时间C、为培训员工提出要解决的难题D、关心员工在培训中的收获
《员工职业道德规范》中不是“爱岗敬业”内容的是（）A、熟练掌握职业技能B、认真履行岗位职责C、不断提高工作效率与质量D、做好自己的事情不必考虑团队
员工培训的内容包括（）。A、职业道德B、操作技能C、员工能力D、职业知识
（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责
单选题下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A亲自培训员工B为员工的培训预留时间C为培训员工提出要解决的难题D关心员工在培训中的收获
多选题员工培训的内容包括（）。A职业道德B操作技能C员工能力D职业知识
多选题物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。A《员工守则》B《员工聘用、任免》C《部门、岗位职责》D《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》E《财务备用金制度》
填空题员工的培训的内容包括（）和职业道德培训，也包括（）。
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A工作岗位说明B培训需求分析C工作任务分析D设计培训内容
单选题下列各项中，不属于操作风险产生原因的是（）。A缺乏计划与控制B员工缺少应有的培训C管理层或员工缺乏职业道德或存在舞弊意识D过于依赖外包商，对于外包的产品或服务没有履行必要的检查
判断题作为一名优秀的企业兼职培训师，既要遵守公司员工职业道德规范，同时还要履行培训师的职业道德规范。A对B错
单选题员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。A结果B行为C行为和结果D过程
单选题职场人的成功要件是（）A勤奋努力B良好的职业道德C培训员工D奖励员工