问答题“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

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企业教育培训投入不要影响成本指标,要建立学习活动室,配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍手和资料等。() 此题为判断题(对，错)。

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企业教育培训投入不得占用管理成本,不用建立学习活动室,配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍、和资料等。此题为判断题(对，错)。

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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？

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煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，只能临时上岗作业。（）

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对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。

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有人说，企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法？为什么？

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“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？

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“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？

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企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）A、全脱产培训B、在职培训C、委培式培训D、外包式培训

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有一种看法说“一两的遗传胜过一吨的教育“。你认为这种看法正确吗？为什么？

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企业教育培训投入不要影响成本指标，要建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。（）

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为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？

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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

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现在社会上出现了很多“网骂”的现象，针对这种情况，谈谈你对网络骂人的看法。

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下列符合职工教育培训经费的使用范围的有（）。A、高技能人才培训B、企业职工参加社会上的学历教育所需费用C、特种作业人员培训D、个人为取得学位而参加的在职教育所需费用E、职业技术等级培训

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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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单选题关系营销成本主要是（）A为保持这种满意的关系改进产品与服务而增加的成本B为保持这种满意的关系而与各种关系对象增加联系与沟通从而增加的成本C为了使分销商的销售效率提高而在销售设施中增加投入从而增加的成本D在满足顾客需要和为巩固发展顾客关系方面增加的投入的总和

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问答题企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？

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判断题对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。A对B错

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问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。

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判断题煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，只能临时上岗作业。（）A对B错

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问答题有一种看法说“一两的遗传胜过一吨的教育“。你认为这种看法正确吗？为什么？

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