“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确?社会上为什么会存在这种认识?

“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确?社会上为什么会存在这种认识?


相关考题:

“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?

企业教育培训投入不得占用管理成本,不用建立学习活动室,配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍、和资料等。此题为判断题(对,错)。

关于提取和使用职工教育经费的说法,正确的是(  )。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

关于在职培训收益的说法,正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D:在职培训的收益总能够超过其成本

根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?

煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的,只能临时上岗作业。()

对教育和培训的投入,是企业回报率最高的一项投入。

有人说,企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法?为什么?

下列关于培训的说法正确的是()A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

“教育培训投入只能增加企业成本”,社会上为什么会存在这种看法?

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确?为什么?

“培训质量管理的实质就是培训评估”的观点是否正确?为什么?

零售促销只能在短期内改善经营业绩,不能作为企业竞争优势的来源。是否正确?为什么?

企业教育培训投入不要影响成本指标,要建立学习活动室,配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。()

为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析?

下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。A、高技能人才培训B、企业职工参加社会上的学历教育所需费用C、特种作业人员培训D、个人为取得学位而参加的在职教育所需费用E、职业技术等级培训

问答题有人说,企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法?为什么?

问答题“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确?为什么?

单选题关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是( )。A企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

多选题下列关于培训的说法正确的是()A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训,会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

问答题企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?

问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析。

判断题企业教育培训投入不得占用管理成本,不用建立学习活动室,配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍、和资料等等。A对B错

问答题“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确?社会上为什么会存在这种认识?

问答题“教育培训投入只能增加企业成本”,社会上为什么会存在这种看法?

单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享