单选题()是做出价值取向选择以后的士气鼓舞和做出选择以后的能量聚合A企业价值观B经营哲学C企业精神D制度文化

单选题
()是做出价值取向选择以后的士气鼓舞和做出选择以后的能量聚合
A

企业价值观

B

经营哲学

C

企业精神

D

制度文化


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现实中做出一个选择,这意味着必须牺牲某些其他选择,一种选择的机会成本是:()。 A.必须牺牲次佳选择的价值B.所采用的选择的价值减去次佳选择的价值后的余额C.做出选择的投入D.所放弃的各种选择的价值之和

()是做出价值取向选择以后的士气鼓舞和做出选择以后的能量聚合. A.企业价值观B.企业精神C.经营哲学D.制度文化

在西方国家,选择和确立教育目的的价值取向,涉及的最基本问题是个人本位和______的价值取向问题。

在西方国家,选择和确立教育目的的价值取向,涉及的最基本问题是______和______的价值取向问题。

采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。A对B错

合成聚合物工艺条件的选择,使达到一定分子量,保证足够强度以后,不必追求过高的分子量。

提问求职者将要做出的就业定位和人生选择,属于()与选择类面试问题。

20世纪70年代以后,“理性选择”、“公共选择”、“实证政治理论”等学派兴起,使得主观取向的政治文化理论遭到严厉批判,退到了政治科学的边缘地带。

采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

做完观察并且和雇员谈过以后,用观察卡对你的观察做出(),然后存档。A、分析B、批评C、惩罚D、总结

计划是为实现组织()做出选择和安排的工作过程。

对应聘者做出选择时常见的错误有哪些?()A、过于重视熟人推荐B、凭自己主观意识做出选择C、过于草率的选择D、未走完面试的全过程

政府的支出必须在取得收入以后才能做出。

做出选择是理性决策的最后一步。

在西方国家,选择和确立教育目的的价值取向,涉及的最基本问题是个人本位和社会本位的价值取向问题。

关于鼓舞士气的措施,说法错误的是()。A、树立变革需求的紧迫感B、准备调整,适应变革C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、为以后的成功提供机会

内部招聘的优点包括()。 A、对人员了解全面B、选择准确性高C、适应更快D、来源广E、鼓舞士气

采用外(内)部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。

行政复议机关收到行政复议申请以后在规定期限内既没有做出受理决定,又没有做出不受理决定的,视为拒绝受理。

现实中做出一个选择,这意味着必须牺牲某些其他选择,一种选择的机会成本是()A、必须牺牲次佳选择的价值B、所采用的选择的价值减去次佳选择的价值后的余额C、做出选择的投入D、所放弃的各种选择的价值之和

填空题计划是为实现组织()做出选择和安排的工作过程。

填空题在西方国家,选择和确立教育目的的价值取向,涉及的最基本问题是____和____的价值取向问题。

单选题行政主体在一定伦理意识的支配下,根据特定的伦理标准和原则,在不同的价值取向之间做出的主动选择,这是行政伦理的(  )功能。A引导B规范C维系D选择

判断题政府的支出必须在取得收入以后才能做出。A对B错

多选题内部招聘的优点包括()。A对人员了解全面B选择准确性高C适应更快D来源广E鼓舞士气

单选题______大学毕业以后的______,他说他想继续读书深造。A做出 回答B做出 决定C谈起 打算D提出 要求

多选题病人的主观利益是指 ( )A从病人的角度对自己生命所做出的价值判断和选择B从病人的角度对自己健康所做出的价值判断和选择C从医务人员的角度对病人的生命做出的认为对病人最有利的判断和选择D从医务人员的角度对病人的健康做出的认为对病人最有利的判断和选择E从病人家属的角度对病人的健康做出的认为对病人最有利的判断和选择