对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。() 此题为判断题(对，错)。
定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
出单人员的计件工资考核分为几大类（）A、定量考核B、定性考核C、承保打假专项考核D、绩效考核
出版社的岗位责任制度有（）等类型。A、以定量考核为主B、以效益定性考核为主C、以职能考核为主D、以出勤率考核为主E、定性和定量考核相结合
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A、定量考核与定性考核相结合B、定量考核C、定性考核D、不确定
定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。
下列哪些方法是干部考核的基本方法。（）A、多方位、立体考核B、领导与群众相结合C、平时考核与定期考核相结合D、定性考核与定量考核相结合
工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
人事考核中常用的考核量表类型有（）A、分数评定量表B、等级评定量表C、行为评定量表D、品质评定量表
各机构必须建立客户对账考核制度，综合运用（）的方式对对账工作进行考核。A、定量加定性指标B、定量加定人指标C、定量加定岗指标D、定人加定岗指标
多选题出版社的岗位责任制度有（）等类型。A以定量考核为主B以效益定性考核为主C以职能考核为主D以出勤率考核为主E定性和定量考核相结合
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A定量考核B定性考核C定性与定量相结合的考核D绝对标准考核
单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法
多选题人事考核中常用的考核量表类型有（）A分数评定量表B等级评定量表C行为评定量表D品质评定量表
判断题预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。A对B错
单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容